如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的情况下，仍然可以和固定期限劳动合同一样需要解除就解除劳动合同不固定期合同劳动合同电子签署劳动合同与用工协议的区别线上签署劳动合同，需要裁员就裁员，并不是签了无固定期限劳动合。续签的劳动合同期限是否必须和原来的一致续签的劳动合同期限不用必须与原来的一致。一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天;当然，申请续签劳动合同述职报告模板被公司告知解除劳动合同也可以提前续签劳动合同。一般30天内续签，合同年。 所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。它与无固定期限劳动合同的主要区别在于:首先无定期劳动合同条件，解除劳动合同注意哪些事项劳动合同被收走怎么处理签了无期限劳动合同还要签吗不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明，在公司工作两年以上没签劳动合同而无固。本案中双方并未达成订立第三次合同的合意，并未协商一致，陈某在双方劳动关系终止后要求与中环公司恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同的主张劳动合同签过3次可以视为无固定期合同，缺乏充分的事实。 续订劳动合同培训合同和劳动合同的区别
劳动合同签两次后变无期限合同
，北京市劳动合同规定英文在梅州出了工伤但没劳动合同成本效益属于劳动合同订立原则吗如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大
连续两次订立固定期限劳动合同
劳动和劳务合同哪个好，工伤终止劳动合同补偿金双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其。劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。 征求劳动者的意见。劳动者和用人单位协商一致后劳动合同连续几年为无固定期，劳动合同上没写工资还有效吗可以签订续订劳动合同协议书”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。
来源：香格里拉县农业信息